Principais Responsabilidades:

• Apoiar na gestão administrativa de pessoal (contratos, admissões, rescisões);
• Apoiar a implementação de políticas e procedimentos de RH;
• Apoiar o processamento salarial e controlo de assiduidade;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e regulamentos internos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de RH;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral;
• Domínio de ferramentas informáticas e sistemas de RH;
• Ética, discrição e responsabilidade;
• Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas tarefas.